domingo, 26 de septiembre de 2010

CÓMO APLIQUÉ EL MÉTODO DE CONTROL DEL PROCESO DE COMPRAS? Alejandra Berrio

lo primero que hay que hacer es tener claro el concepto PHVA ( Planear, hacer, verificar y actuar) para así aplicarlo al proceso de compras ya sea para alcanzar un punto mas bajo en los costos o para alcanzar un punto de calidad superior, en donde se definen metas que posteriormente serán alcanzadas.

¿CÓMO CONTROLAR EL PROCESO DE COMPRAS DE UNA ORGANIZACIÓN APLICANDO EL CICLO PHVA? Alejandra Berrio

CICLO PHVA- MÉTODO DE CONTROL DE PROCESO Alejandra Berrio


CICLO PHVA- MÉTODO DE CONTROL DE PROCESO Alejandra Berrio


CICLO PHVA- MÉTODO DE CONTROL DE PROCESO Alejandra Berrio


martes, 14 de septiembre de 2010

KATHERIN OCAMPO BAENA

¿Cómo caracterizar el proceso de recursos
humanos de una organización con los
Modelos de Procesos, Crosby y el Alemán?

KATHERIN OCAMPO BAENA

¿Cómo caracterizar el proceso de compras
de una organización con los Modelos de
Procesos, Crosby y el Alemán?

MODELO ALEMAN DE COMPRAS

KATHERIN OCAMPO BAENA

MODELO ALEMAN DE RECURSOS HUMANOS

KATHERIN OCAMPO BAENA

MODELO DE CROSBY COMPRAS

KATHERIN OCAMPO BAENA

MODELO DE CROSBY RECURSOS HUMANOS

KATHERIN OCAMPO BAENA

MODELO DE PROCESOS DE COMPRAS

KATHERIN OCAMPO BAENA

MODELO DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

KATHERIN OCAMPO BAENA

lunes, 13 de septiembre de 2010

laura estefany yepes

¿Cómo caracterizar el proceso de recursos
humanos de una organización con los
Modelos de Procesos, Crosby y el Alemán?

laura estefany yepes

¿como caracterizar el proceso de compras de una organizacion con los modelos de proceso, crosby y el aleman?

MODELO DE CROSBY (PROCESO DE RECURSOS HUMANOS)

LAURA ESTEFANY YEPES

MODELO POR PROCESOS (RECURSOS HUMANOS)


LAURA ESTEFANY YEPES

MODELO ALEMAN (PROCESO DE RECURSOS HUMANOS)

LAURA ESTEFANY YEPES

MODELO DE CROSBY ( COMPRAS Y ABASTECIMIENTO)

LAURA ESTEFANY YEPES

MODELO DE PROCESO RECURSOS HUMANOS


JESICA ALEJANDRA OSPINA

MODELO ALEMAN RECURSOS HUMANOS


JESICA ALEJANDRA OSPINA

MODELO DE CROSBY RECURSOS HUMANOS


JESICA ALEJANDRA OSPINA

MODELO ALEMAN PROCESO DE COMPRAS


JESICA ALEJANDRA OSPINA

MODELO DE PROCESO DE COMPRAS


JESICA ALEJANDRA OSPINA

MODELO DE CROSBY PROCESO DE COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

JESICA ALEJANDRA OSPINA

MODELO POR PROCESOS (COMPRAS Y ABASTECIMIENTO)

LAURA ESTEFANY YEPES

MODELO ALEMAN PROCESO DE COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

LAURA ESTEFANY YEPES

COMO ELABORÉ LOS MODELOS DE PROCESOS,DE CROSBY Y EL ALEMÁN DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS? Alejandra Berrio Luna

Los elaboré deacuerdo con la ficha de procesos y el flujograma anteriormente realizados , añadiendole la información del libro procesos de recursos humanos y teniendo como base los ejemplos realizados en clase.

COMO ELABORÉ LOS MODELOS DE PROCESOS, DE CROSBY Y EL ALEMÁN DEL PROCESO DE COMPRAS? Alejandra Berrio Luna

Los elaboré basandome en el documento de compras, analizando, de acuerdo a los modelos de la guia 3 y de las explicaciones en clase cada una de las actividades correspondientes como lo son los proveedores las entradas, las salidas y los responsables de cada proceso.

COMO CARACTERIZAR EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN CON LOS MODELOS DE PROCESOS,CROSBY Y EL ALEMÁN? Alejandra Berrio Luna

PROCESO DE RECURSOS HUMANOS MODELO DE PROCESOS Alejandra Berrio Luna


PROCESO DE RECURSOS HUMANOS MODELO DE CROSBY Alejandra Berrio Luna


PROCESO DE RECURSOS HUMANOS MODELO ALEMÁN Alejandra Berrio Luna


COMO CARACTERIZAR EL PROCESO DE COMPRAS DE UNA ORGANIZACIÓN CON LOS MODELOS DE PROCESOS, CROSBY Y EL ALEMÁN? Alejandra Berrio Luna

PROCESO DE COMPRAS O ABASTECIMIENTO MODELO DE PROCESO alejandra Berrio Luna


PROCESO DE COMPRAS O ABASTECIMIENTO MODELO DE CROSBY Alejandra Berrio Luna


PROCESO DE COMPRAS O ABASTECIMIENTO MODELO ALEMAN Alejandra Berrio Luna


sábado, 4 de septiembre de 2010

KATHERIN OCAMPO BAENA

explicación de como se hizo el diagrama de flujo

1. Prender el Computador
2.Inicio
3.Meterse Microsoft visio
4.Crear un Diseño al Gusto
5.Editar la Información
6.Guardar
7.Oprimir el Botón Pant Pet Sis
8.Publicar en el Blog

KATHERIN OCAMPO BAENA

¿como caracterizar el proceso de recursos humanos de una organización?

Se caracteriza de acuerdo como va la organización con sus empleados, ya que este departamento de recursos humanos ayuda a todo el personal, si un empleado tiene un problema esta recure al departamento de recursos humanos ya que este le brinda ayuda.
Una manera de mirar si este departamento hace bien su trabajo es de acuerdo al desempeño de los empleados en la organización.


ficha de procesos de recursos humanos

JESICA ALEJANDRA HERNANDEZ


ficha de procesos de recursos humanos

KATHERIN OCAMPO BAENA


ficha de procesos de recursos humanos

JESUS DURANGO

ficha de procesos de recursos humanos

ALEJANDRA BERRIO LUNA

DIAGRAMA DE FLUJO COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

KATHERIN OCAMPO BAENA

FICHA DE RECURSOS HUMANOS

LAURA ESTEFANY YEPES


DIAGRAMA DE FLUJO COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

JESUS DURANGO

DIAGRAMA DE FLUJO COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

LAURA ESTEFANY YEPEZ

DIAGRAMA DE FLUJO COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

JESICA ALEJANDRA OSPINA

DIAGRAMA DE FLUJO COMPRAS Y ABASTECIMIENTO

ALEJANDRA BERRIO LUNA